11月份各地陆续启动今天的核算和补发。目的是为12月全面落实年终待遇津贴,补贴待遇进行基础的鉴定,哪些人群可以享受这一次津贴补算不算今天哪些方面,本篇文章我们集中研究探讨这些问题。

第1种情况,中人养老金的补发差额部分。

中人养老金主要补发两部分,第1部分是基础养老金,按照1%~4%上调部分,第2部分是过渡养老金的补分。第3部分是视同缴费年限的差额,部分一般来说工龄越长补发的越多,退休年龄越晚补发的越多中人,养老待遇补发之后,养老待遇比老人老办法,退休待遇要高出200元到500元左右。

第2种情况,视同缴费年限的工龄计算。

视同缴费年限指的是2023年10月1日之前参加的工龄全部计算为视同缴费年限视同缴费年限,不仅可以享受退休养老待遇,连续计算工龄的优惠,而且可以享受最高的标准,就高不就低,所以理论上视同缴费年限超过5年对养老金的贡献率就会超过500元以上。

第3种情况,养老金调整之后的差额部分。

养老金每年定期调整之后,老人老办法中人过渡期都会产生一部分,需要补发调整的情况在11月份进行核定核算,养老金的调整后的差额进行全国统筹的补贴标准的核算,北京,上海,广东,深圳等一线城市,四川,陕西,河南都会跟进。

第4种情况,高龄津贴需要补充的津贴。

70岁以上高龄津贴按每5年向上提升一个档次进行调整步伐,11月份开始集中核算,目的是在12月份完成高龄津贴补贴,按月发放的需求以及坚持按照调整后的新标准进行落实,高龄津贴体现了老龄化社会对老人们的关注和关心,高龄津贴的标准是随着年龄递增而增加,100岁以上的老人高龄津贴,全国最低不得低于300元每人每月。

第5种情况,公务员目标奖调整之后,给教师补发的绩效工资。

2023年不仅在职人员工资标准上调了,最重要的是公务员职业的目标奖考核奖标准上调了给,教师应该补发30%绩效,工资的奖励,性部分的标准也同步联动调整,中小学工资待遇不低于或高于当地公务员,这是教师法的规定,所以这一点体现了教师职业的优待性体现了教师在奖励性,绩效部分与公务员目标奖的联动性一致性。

第6种情况,退休人员退休生活补贴的差额部分。

退休津贴和退休生活补贴这两种类型是退休人员养老金的主要构成,部分调整之后的退休生活津贴和补差部分,在11月份执行落实12月份补发,所以这个进度必须在12月前后完成。退休生活津贴的标准不断的稳定调整,保证了退休职工最稳定幸福的生活,也对养老金代替率作出了重要的贡献。

第7种情况,年终奖部分。

2023年之前的年终奖都不纳入个人所得税的计算,所以年终奖就是年终奖,年终奖是福利待遇,不包括在年薪收入之前,所以年终奖发放在12月份完成就需要在11月份进行核算,补发年终奖主要是包括基本奖金部分和优秀奖金部分以及考核增量优秀奖励部分。年终奖的标准一般在5000元到5万元之间。

第8种情况,10月份到12月份的取暖费部分。

取暖费一般来说从10月份11月份12月份1月份4个月连续计算,按照平均30天每个月来计算,每天大约50元左右,所以取暖费标准算下来,每人收入大约在3000元到5000元左右,公务员,教师,医生,企业工作人员,都可以享受取暖费待遇,最重要的是所有退休职工也有取暖费补贴,11月份核算,12月份补发完成。

第9种情况,7月份到12月份养老金调整增加部分。

按照年度1%~3%左右的比例进行调整,最高不突破4%,这是养老金调整给我们的设定的范围区间。从6月底到7月之后养老金调整之后,一部分人需要补发,连续补发6个月,这6个月的标准主要是差额部分,假设我们6月30号之前的退休金是5000元,每月调整之后按2%增加增加100元,那么我们7月份之后到12月份之间就要补发600元左右的基本养老金的差额部分。

第10种情况,其他额外的单独补贴和职工津贴。

额外津贴主要包括独生子女津贴,农村职工特殊养老,高龄津贴以及取暖津贴以及各类人才绿色通道,在退休后继续享受待遇的津贴。

所有的津贴都在11月份进行核算,12月份落实,这是年度要求所决定的,是今天福利待遇发放时间按时足额所保证的。

落地开始重新计算标准按照11月份落实计算数据,12月份补发的统一进度进行调整,这是今天补贴政策,最重要的两个月。