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12月份津贴补贴会出现什么样的变化?12月份津贴补贴会不会提高标准?有的地方补发了1700元是什么原因?又是什么人群来享受这个补发的今天呢?

首先在职人员补发的主要是年终津贴和年终奖两大部分,退休人员12月份领取的主要是中人养老金的补发以及节日慰问补贴生活费的补发。

第1个变化,12月津贴补贴属于年终决算部分。

众所周知,12月份是一年12个月,第12个月,这个月份要进行上半年和下半年福利津贴和工资待遇,退休养老待遇的综合决算,12月份的津贴一般来说往往标准比以往的月份要高金额也超出了以往,原因就是12月份会存在一个年终的决算,这个过程当中一般采用多退少补。12月份有很多的津贴福利待遇都会落实,并且按时在年终前足额发放。

第2个变化,12月的津贴补贴种类比较全。

教师享受课时津贴和艰苦边远地区工作津贴,公务员享受房补车,补企业人员享受加班费补助和餐补饭补,特殊的岗位享受降温费取暖费。遇到节日还会享受过节费,30年教龄荣誉证书获得者和30年工龄退休人员还可以享受工龄补贴,并且70岁以上高龄人员还有高龄补助,这些津贴补贴都进一步丰富了津贴补贴的类型,都完善了津贴补贴的标准,并且呈现出多元化发展的规范化发展阶段。

第3个变化,12月津贴补发的标准总体来说稳中有增。

坚持新人新办法,老人老办法,中人实行补助补贴的调整机制,这是养老待遇,坚持的三个重要原则,而12月份津贴补贴发放的标准依然呈现,出持续增加,缓慢增加,稳中有增的三个信号和方向。假设我们的津贴补贴在上半年是200元每月下半年有可能增长为300元每人每月,而12月份津贴有可能增长为400元每人每月,原因是很多因素是不断的调整优化补发加入进来的。

第4个变化,年终奖包括12月份津贴。

年终奖是各地各部门各行业单位实施的福利津贴部分,第12个月的津贴补贴是否属于年终奖一直有争议,然而我认为年终奖包括12月份津贴,这是合情合理的,它都属于12月的决算和补发优化这三个程序当中的一种类型。不断优化职工福利待遇,不断调整津贴补贴的标准,不断完善补贴津贴发放机制,这是未来三大重点任务。

第5个变化,在职人员和退休人员共同享受12月份津贴标准的调整。

坚持在职人员和退休人员同等重要地位,坚持在职人员和退休人员12月份津贴补贴标准,调整联动机制,既能保证在职人员津贴,补贴标准不断向上提高,又能完善退休人员津贴补贴的分类管理和待遇激励机制,体现退休前和退休之后待遇参照执行的重要特征,维护最广大的退休人群的根本利益,是津贴补贴发放的最根本性的出发点和落脚点。

第6个变化,体制内人员和体制外人员共同享受12月份核算年终部分的奖励部分。

坚持体制外和体制内人员,在津贴补贴方面,尤其是12月份年终决算的津贴补贴方面,缩小差距,提高标准稳定人才岗位结构,根据岗位不同来制定计算津贴的种类和标准,体现出新时期新时代薪酬体系科学化发展的正确方向。体制内人员享受的福利待遇,应该在体制外参照执行编制内人员享受的津贴,应该在合同聘任制人员当中普遍施行。

第7个变化,全国统筹解决12月份津贴差距问题。

我国长期以来补贴津贴存在着地域性差异和城乡二元差异以及一线城市和二线城市体制内和体制外等各方面各种类的差异,全国统筹解决12月份津贴补贴标准差距问题,既能提高中等收入人群的规模,又能拖高低收入人群的收入基数,又能缩小行业之间的差距,尤其是兼顾低收入的弱势群体的福利待遇部分,在年终12月份迅速提高总收入的标准。这与统计部门公布的人均年收入标准在12月份上涨密切相关,这也是最根本的原因。

第8个变化,特殊人才的特殊津贴保留在12月份,按时足额发放。

各类各级尖端人员和专业技术人员享受的津贴补贴,以及省市骨干教师教学能手,高级教师等都应该保留的津贴补贴部分,在12月份一定会在月底前按时做好发放,准时打卡上账,这既是核算的需要,也是福利待遇,按时足额发放的规矩。12月份是各类津贴补贴发放到最后期限是调整优化津贴补贴福利发放程序的原则和要求。

第9个变化,艰苦边远地区工作津贴和乡村教师工作补贴,依然坚持提高标准,扩大覆盖面,两个基本方向。

坚持乡村教师和艰苦边远地区工作的公务员的乡村津贴,优先发放,并且不断的提高标准和扩大覆盖面,这是既定的补贴发放的最重要的适当倾斜原则。过去乡村教师的艰苦,边远地区工作津贴比较低,集中在100元200元300元左右,目前来看经过5年到10年的调整,已经上升到800元1000元1200元这样的高标准。

第10个变化,公务员的房补,车补,有望在事业单位和企业职工当中参照实行。

公务员的房补和车补是否应该在事业单位全面实施,是否照顾企业职工参照实施,这两个核心问题依然需要在每年的12月份进行决算进行落实进行调整。

众所周知,公务员津贴补贴种类齐全,标准最高待遇较,好然而其他单位不可能都去享受公务员这种高福利待遇,每一种职业,每一种岗位都有自身的价值和入职的门槛,所以把事业单位和企业职工的福利津贴补贴参照公务员实施,是财务和津贴补贴发放最可行的办法,而在12月份津贴补贴当中体现出来这又是最有利的做法。

总而言之,12月份的津贴补贴标准都会存在一定的变化和微弱的上涨,原因是很多没有落实的会在12月份落实,没有补发到位的在12月份会补发到位,广大退休人员应该是在12月份受益最大的人群。