花了1200块钱介绍费,进了梦寐以求的富士康,一口气干了8年,熬走了比我资历深的老员工,终于我也当上了线长,成了一名最基层的“干部”。

我是2004年进入的深圳富士康,当时富士康不直接在社会上招人,都是面向学校招人,想要进厂需要找关系挂靠在学校才能进来,我当时找人花了1200块钱才进的富士康,所以我很珍惜这个来之不易的工作,虽然在流水线上打螺丝非常枯燥无味,我照样干的风生水起的。

铁打的电子厂,流水的作业员。身边的同事有的走了,有的来了,不停地变换,而我却一直没有动过地方,在流水线上挥洒青春,从少年变成青年。在2023年,我的线长辞职回家结婚,线长的职位空缺,领导看我资历最深,平时做事也靠谱,所以就提拔我当了线长。

俗话说,新官上任三把火,我也要好好表现表现,以前的线长开会喜欢啰嗦,特别是下班时间,他开会能讲10几分钟,让人很烦,等他开完会,班车都快赶不上了,我上任以后,开会时间大大缩短,有事5分钟讲完,没事直接下班,同事们特别喜欢我开会。

以前的线长把工作一安排,就跑到仓库玩手机去了,啥事不管,出了问题就骂人,我就不一样,我经常跟下面的员工打成一片,帮我他们干活解决问题,就算他们在工作中犯了错误,我也会想办法替他们解决,只要他们能认识到错误,保证能改正,我就不予处罚,当时我们部门有绩效奖金的政策,只要不犯错,就可以拿到500元奖金,我管理的员工很少有被扣奖金的。

在富士康干到15年多,当线长也当了快8年了,一直升职无望,只有资位涨了,从员二升到师二,但是管理职一直是线长,从未变过。在同一个地方同一个岗位上做得太久了,真的很累,哪怕是让你天天玩手机,也是觉得累,不是身体累,是心累。每天干的活都是差不多,处理异常也是千篇一律,没有一点新鲜的,还老是跟周边部门的人扯皮,上班没有一点激情了,考虑了一下,我决定离职,换一个地方,从头再来,趁着还年轻去外面闯一闯,不给自己留下遗憾。