君子坦荡荡,小人常戚戚。

我们都憎恨那些经常在领导面前说闲话,甚至充当领导耳目的人。

来看看东晋徐邈和范宁(又作:甯)的一段对话。

徐邈和范宁都曾得到晋孝武帝的亲信。后来范宁去地方任职时,选派了15个人到各地,听取百姓对官员的评价和反应。

徐邈为此给范宁写信道:

“自古以来,欲为左右耳目者,无非小人,皆先因小忠而成其大不忠,先藉小信而成其大不信,遂使谗诌并进,善恶倒置,可不戒哉?”

徐邈大意是说,自古以来,愿意充当做耳目的人,没有不是小人的。他们都是先依靠小人的忠心换取信任,最终酿成大不忠。凭借小的信义蒙骗别人,最后干出大不信的事。这会导致谄媚诬陷之风盛行,黑白颠倒,需要引以为戒。

现实生活中,这种现象也很多。但导致这种现象的,主要还在于领导。领导喜欢听闲话,自然会有人投其所好。

这种闲话,往往是放不到桌面的,实际上是单位隐蔽的秩序。如果任由其发展,就会抵消正常的考核、评价机制,属于劣币驱逐良币,自然会带坏一个单位的风气,甚至乌烟瘴气。

换句话说,一个人可以在你面前说别人的闲话,他也会在别人面前说你的闲话。

因此,选好人,用好人,疑人不用,用人不疑。按照公开透明公正的原则去考核评价人,而不是依靠背后闲话去猜忌人,这才是正常的用人知道。